Quelques
réalisations...
Diagnostics et évaluations
- Diagnostic des problématiques d'attrait, de rétention et de fidélisation des talents
(Plusieurs secteurs)
- Diagnostics de climat de travail ou de problématiques organisationnelles
(Plusieurs organisations)
- Évaluation d’un programme d’intervention en pré-employabilité
(Centre communautaire)
- Évaluation, à l'aide d'un sondage sur échantillon aléatoire,
du besoin et de l'intérêt d'une clientèle potentielle pour une formation spécialisée
(Secteur de l'imprimerie)
Formation (conférences, séminaires, cours sur mesure, etc.)
- Le calcul du roulement et de ses coûts
(Comité sectoriel de main-d'oeuvre du commerce de détail)
- La rétention et la fidélisation du personnel
(Comité sectoriel de main-d'oeuvre du commerce de détail)
- La gestion du climat organisationnel
(Trois regroupements de centres de la petite enfance)
- Les techniques et les bonnes pratiques d'embauche
(Plusieurs secteurs)
- Les défis humains de l’implantation d'un changement
(Secteur du tourisme)
- La gestion des ressources humaines de cabinets médicaux
(Secteur de la santé)
Interventions et coaching
- Accompagnement pour la réduction du roulement de personnel
(PME spécialisée en technologie de l'information)
- Restructuration et description de tâches d’une organisation ou d'une unité administrative
(Plusieurs secteurs)
- Interventions pour la gestion d’un conflit et l’amélioration du climat organisationnel
(Centre de la petite enfance)
- Planification stratégique
(Centre de recherche dans le secteur parapublic)
- Animation de groupes de co-développement et de forums de discussion
(Plusieurs secteurs)
- Coaching de dirigeants confrontés
à des problématiques de ressources humaines
(Plusieurs secteurs)
- Accompagnement en dotation (définition des critères d'embauche, recrutement et sélection) pour des postes-cadres
(Plusieurs secteurs)
Outils de gestion
- Collaboration à titre d’expert-conseil pour la Webdiffusion : Comment fidéliser vos employés clés
(Technocompétences - Comité sectoriel de main-d'oeuvre en technologie de l'information et des communications)
- Conception et rédaction de "Normes professionnelles de compétences",
de "Carnets d'apprentissage" et de "Guides du compagnon-formateur"
dans le cadre de PAMT (Programme d'apprentissage en milieu de travail) d'Emploi Québec
(Deux comités sectoriels)
- Plan de restructuration d'un service de ressources
humaines, et ce, à partir d'un diagnostic de l'entreprise et d'un inventaire des meilleures pratiques dans le domaine
(Fournisseur de matériel biomédical, secteur parapublic)
- Plan de développement des
ressources humaines (PDRH)
(Établissement du réseau de la santé)
- Manuels d'employés
(Plusieurs secteurs)
- Plusieurs guides de gestion en ressources humaines
(Comités sectoriels)